cách-tính-lương-gross-net

Trong các giao kết hợp đồng lao động, mức lương là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau. Trong đó, có 2 cách gọi khác nhau của mức lương là lương GROSS và NET.

Bài viết sau đây cung cấp những thông cần thiết nhất cho người lao động để có thể hiểu rõ và nắm được cách tính lương GROSS/NET nhằm giúp quá trình đàm phán dễ dàng hơn.

 

Lương GROSS/NET là gì?

 

Lương GROSS là gì?

Lương GROSS là tổng thu nhập bao gồm các khoản chi phí như mức lương cơ bản, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập (nếu có)… đây là mức thù lao xứng đáng cho công việc mà nhân viên đã đóng góp cho doanh nghiệp. Và khi công ty trả lương GROSS thì nhân viên tự chủ động trừ các khoản chi phí nêu trên.

Ví dụ: Khi tuyển dụng, công ty thỏa thuận trả Lương GROSS cho bạn là 10 triệu thì bạn phải trích đóng 10,5% lương cho BHXH, BHYT, BHTN (8% BHXH, 1.5% BHYT & 1% BHTN) theo quy định của nhà nước…. và số tiền bạn được nhận đem về nhà mỗi tháng là 8.950.000 VNĐ

 

Lương NET là gì?

Lương Net là mức lương thực tế mà doanh nghiệp trả hàng tháng sau khi trừ các khoản đóng. Đây là khoản thù lao nhân viên sẽ được nhận mà không đóng thêm bất kì khoản phí nào khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân.

Ví dụ: Khi công ty thỏa thuận trả Lương Net cho bạn là 10 triệu thì có nghĩa bạn sẽ được nhận 10 triệu đem về nhà mỗi tháng và không mất bất kì khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN. Những khoản phí này sẽ do doanh nghiệp đóng theo quy định của nhà nước cho nhân viên.

 

Cách tính lương GROSS/NET và sự khác biệt cơ bản của hai khái niệm lương

 cong-thuc-tinh-luong-gross-net

Có thể tóm tắt mối quan hệ bằng công thức chung dưới đây:

Lương NET = Lương GROSS – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN

Để kiểm soát và theo dõi được thu nhập của mình, nhân viên phải hiểu đúng cách tính cũng như tỷ lệ đóng bảo hiểm dành cho đôi bên. Bên cạnh đó, cũng cần thường xuyên cập nhật các văn bản luật mới, bởi những quy định này có thể thay đổi theo thời gian.

Dưới đây là quy định mới nhất về tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm áp dụng từ ngày 01/06/2017:

Trách nhiệm đóng của các đối tượng Tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc
BHXH BH TNLĐ- BNN BHYT BHTN Tổng cộng
Doanh nghiệp đóng 17% 0.5% 3% 1% 21,5%
Người lao động đóng 8% 0 1,5% 1% 10,5%
Tổng 32%
Mức đóng bảo hiểm = (Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BH) x (tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm)

(Theo quyết định số 595/QĐ-BHXH)

Xác định số tiền NLĐ thực nhận theo lương GROSS hoặc NET

– Nếu bạn thoả thuận làm việc trên cơ sở lương GROSS:

Ví dụ: lương GROSS mà công ty trả cho bạn hàng tháng là 20 triệu đồng, thì theo đó chi tiết tính toán sẽ như sau. Trong trường hợp đóng bảo hiểm trên lương chính thức:

  • Số tiền NLĐ đóng bảo hiểm bắt buộc: 20.000.000 x 10.5% = 2.100.000 đồng.
  • Số tiền NLĐ đóng thuế TNCN: [(20.000.000 – 2.100.000) – 9.000.000] x 10% – 250.000= 64000 đồng.
  • Thu nhập thực lãnh: 20.000.000 – (2.100.000 + 64000) = 17.260.000 đồng.

– Nếu bạn thoả thuận làm việc trên cơ sở lương NET:

Ví dụ: Lương NET mà công ty trả cho bạn hàng tháng là 18 triệu đồng, thì theo đó, chi tiết tính toán sẽ như sau. Giả sử trong trường hợp đóng bảo hiểm trên lương chính thức, không có người phụ thuộc:

  • Lương GROSS được tính theo công thức:

Lương GROSS = Lương NET + Khoảng đóng bảo hiểm + Thuế TNCN (nếu có)

Để tính lương GROSS từ lương NET, chúng ta cần giải phương trình sau:

Đặt lương GROSS = a

Thuế suất = b

a = 18.000.000 + a x 10,5% + (a – a x 10,5% – 9.000.000) x b

a = 18.000.000 + a x 10,5% + (a x 0,895 – 9.000.000) x b    (*)

Theo hướng dẫn cách tính thuế, giả sử các trường hợp như sau:

Vì chỉ giảm trừ bản thân khi tính thuế TNCN, nên ước lượng mức thu nhập tính thuế sẽ nằm trong khoảng trên 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Thay vào công thức (*), ta được:

a = 18.000.000 + a x 10,5% + [(a x 0,895 – 9.000.000) x 10% – 250.000]

a = 20.918.684 đồng

Thay a vừa tính được vào công thức thu nhập tính thuế:

(a x 0,895 – 9.000.000) = 9.722.222 đồng

à Vậy, lương GROSS trong trường hợp này là 20.918.684 đồng.

  • Số tiền NLĐ đóng các khoản bảo hiểm: 20.918.684 x 10,5% = 2.196.462 đồng.
  • Số tiền NLĐ đóng thuế TNCN: (20.918.684 – 2.196.462 – 9.000.000) x 10% – 250.000 = 722.222 đồng.

Có một số trang cung cấp công cụ tính từ NET qua GROSS, bạn cũng có thể tìm trên Google để sử dụng.

Tuy nhiên, dù thỏa thuận mức lương GROSS hay NET, bạn nên chú ý các trường hợp sau:

Trường hợp 1: Tại các doanh nghiệp có phúc lợi tốt, mức lương đóng bảo hiểm sẽ là mức lương chính thức (lương GROSS). Khi thỏa thuận lương NET thì quy đổi ra lương GROSS để đăng ký mức đóng bảo hiểm. Đây là cách tính đúng và có lợi nhất cho người lao động. Bởi vì mức lương đóng BHXH là cơ sở để tính lương hưu cho người lao động.

Trường hợp 2: Nhiều doanh nghiệp sẽ đăng ký và đóng bảo hiểm cho nhân viên với mức lương thấp hơn lương GROSS. Mức lương đóng bảo hiểm này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Với cách tính này, lợi ích của nhân viên bị giảm đi và công ty tiết kiệm được khoản ngân sách đóng bảo hiểm cho nhân viên.

Xét 2 trường hợp trên, có thể thấy dù hàng tháng nhân viên vẫn nhận về số tiền như đã thỏa thuận nhưng quyền lợi về bảo hiểm và an sinh xã hội lại thay đổi. Nếu quan tâm vấn đề này, người lao động cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

 

Khi đàm phán về lương, ứng viên nên chọn lương gross hay net để đảm bảo quyền lợi cho mình?

cach-tinh-luong-gross-net

Khi thỏa thuận về mức lương, có nhiều ứng viên tỏ ra lo ngại về sự mập mờ của doanh nghiệp giữa lương NET hay lương GROSS, hay có một số câu trả lời thường gặp là “nếu muốn rõ ràng và dễ hiểu thì ứng viên nên chọn lương GROSS”.

Dựa vào những thông tin ở mục trên thì chọn lương GROSS hay NET còn là vấn đề nữa. Điều quan trong là ứng viên phải nắm rõ luật để bảo vệ quyền lợi cho mình.

Sau khi hiểu rõ cách tính lương thì ứng viên có thể tính được tổng thu nhập thực tế, bất kể doanh nghiệp dùng hình thức nào.

Có một số công ty chấp nhận trả mức lương NET, nhưng nhiều công ty chỉ áp dụng lương GROSS như là một chính sách chung. Người lao động nên tôn trọng và chấp nhận hình thức trả lương được đưa ra, miễn sao cuối cùng cả đôi bên đều đạt được thỏa thuận thích hợp.

Mong rằng bài viết này sẽ giúp người lao động biết về cách tính lương GROSS/NET để đàm phán mức lương mà mình mong muốn.